|
E-mail gør os dummere!
Skrevet af Tonny Maak
|
Fre28 Maj
|
 |
 |
 |
|
De konstante afbrydelser af emailen gør os mindre produktive, mindre kreative og - hvis vi emailer mens vi laver andre ting - dummere. læs mere på: http://time2change.dk/ |
|
Senest opdateret: Fredag, 28. maj 2010 09:17 |
|
|
Q-Leap's nye hjemmeside
Skrevet af Tonny Maak
|
Fre14 Maj
|
|
|
|
|
Velkommen Som du kan se, har Q-Leap's hjemmeside fået et helt nyt udseende. Vi er ikke helt færdige endnu, men kom tilbage med jævne mellemrum. Du vil finde en masse interessante informationer og artikler om Personlig- og organisatorisk udvikling. |
|
Senest opdateret: Fredag, 14. maj 2010 11:11 |
|
|
Vores tilgang
Skrevet af Tonny Maak
|
Lør15 Maj
|
|
|
|
Her starter jeres udviklingsrejse! Med udgangspunkt i alle virksomhedens ressourcer - først og fremmest medarbejderne, hjælper vi vores kunder med at skabe et læringsmiljø der danner grundlag for vedvarende forandring og ekstraordinære resultater.
Et godt læringsmiljø skaber grobund for selvforstærkende personlig- og organisatorisk udvikling. Resultatet viser sig på med sikkerhed på bundlinien - både på kort og lang sigt.
Nøgleord som: - Tillid
- Åbenhed
- Engagement
- Udvikling
er gennemgående begreber i de hundredvis af forandringsprojekter, vi har været engageret i.
Q-Leap tilbyder virksomheder - private og offentlige - assistance i forbindelse med alle former for forandring - ja der er vel nærmest ikke det projekt eller initiativ, som ikke indeholder et element af forandring.
Q-Leap er involveret i små som store forandringsinitiativer. Vi spænder bredt fra kortvarige opgaver såsom undervisning, teambuilding, Inspirationsforedrag, coaching, facilitering, til assistance i store længere varende forandringsprojekter.
Q-Leap's tilgang til forandring baserer sig på læring. Vi tror på, at al forandring sker gennem den enkelte medarbejder. Forandringen vokser indefra og ud i organisationen. Det sker gennem de formelle strukturer, men det sker lige så meget gennem de uformelle strukturer. Derfor må medarbejderne ønske forandringerne for at opnå det optimal resultat. |
|
Senest opdateret: Lørdag, 15. maj 2010 21:26 |
|
|
